HVAD SKER DER
Ny medarbejder
26.04.2010Kreativiteten dør...
10.02.2010Affektionsværdi frem for materiel værdi hitter hos forbrugerne
24.11.2009Euromic satser på concept management
17.11.2009Teenage kampagne fik kom-pris’o9
04.11.2009Dansk annoncørforening må tage stilling!
27.10.2009Kampagne skal sælge to millioner Windows7 licenser i Norden og Baltikum.
16.09.2009Ny partner
04.08.2009Bestil Den gode historie
02.06.2009Ung pige myrdet
27.05.2009Verdens længste hop!
05.03.2009Nominering til Guldkorn
26.01.2009Farvel til fodformet øko-markedsføring
19.01.2009House of Beer - nu med sodavand
17.11.2008Artikel fra bladet MARKEDSFØRING
12.11.2008Projektkoordinator søges
04.11.2008Nominering til Auroraprisen 08
21.10.2008Ny reklamefilm for HP bærbar
08.10.2008House of Dreams
14.08.2008Ny medarbejder
30.07.2008Kampagne til Statens Museum for Kunst
16.06.2008Projektleder søges
05.04.2008Måske verdens første biograffilm uden billeder
02.04.2008Radio City ny kunde
31.03.2008To Creative Circle Award nomineringer til AD’er Nikolaj Fremming
19.02.2008Ro&Co indleder samarbejde med JP/Politikens Hus
15.01.2008125-årige Dannebrog Rederi udfordrer unge på Facebook
11.01.2008Ro&Co i internet jury
04.01.2008STUDENTERMEDHJÆLP SØGES
25.09.2007Fem kunder landet på fem forskellige måder
19.06.2007Mit reklamebureau forstår mig ikke
22.05.2007Øl med champagne-toner
01.03.2007House of Beer vælger Rosenstand & Co
20.11.2006Hyundai vælger Rosenstand & Co
16.10.2006Joachim Rosenstand starter for sig selv
Kreativ profylakse
Bureauerne skal tænke forebyggelse, når det gælder ledelse og medarbejder-trivsel. Det mener Joachim Rosenstand, som har allieret sig med en mentaltræner fra eliteidrættens verden.
Af: Susanne Ingemann
- Jeg ved da godt, at der findes bureauer, hvor holdningen er, at medarbejderne alle sammen er seniorfolk, og derfor ikke har brug for ledelse. Det er jeg lodret uenig i, siger Joachim Rosenstand fra Rosenstand & Co.
Så nu har han allieret sig med coach og mentaltræner Ejnar Larsen, der bl.a. er elitesvømmetræner for bl.a. OL-bronzevinder Lotte Friis, og tanken er, at skal supplere det ledelsesmæssige ansvar på bureauet.
Reklamebranchen har i en årrække haft ry for at tiltrække og fastholde dygtige og kreative medarbejdere i kraft af høje lønninger og et ”hipt” image. Men det er ikke nok, og det er slet ikke godt nok, mener Joachim Rosenstand.
- Når man arbejder i en kreativ branche som vores, er der et særligt pres på den enkelte. Ideer skal tænkes frem og udvikles, præsenteres for kunderne og eksekveres, og det kan godt skabe præstationsangst, stress og dårlig trivsel. Som ”arbejdende” chef har jeg ikke nødvendigvis overskud til at hjælpe mine medarbejdere - som i arbejdssituationen er ligeværdige kollegaer - på rette vej, når det gælder udvikling af personlige egenskaber og samarbejdsrelationer. Så derfor har jeg valgt at forstærke den del af mit ledelsesansvar, siger Joachim Rosenstand.
Bedre resultater
Han ser i
øvrigt ikke bare initiativet som et udtryk for medarbejderpleje, men
også som en måde at skabe bedre samarbejde med kunderne og i sidste
instans bedre resultater.
- Reklamebureauer vælges ofte til på grund af deres kreativitet. Men når et bureausamarbejde opgives, så sker det derimod ofte på grund af dårlig kemi eller problemer i de daglige relationer. Med det initiativ, vi har taget, er det mit håb, at vi kan være med til at skabe bedre kommunikation med vores kunder og dermed også bedre resultater for dem, siger han.
Læs hele artiklen i MARKEDSFØRING #20